地市动态

随州冰姿服饰有限公司积极弘扬延安精神
更新时间:2012/11/26 11:30:51 点击次数:7185

 

   

    

以延安精神强素质,促企业文化发展   张玉

延安精神是我党的宝贵财富,蕴含着巨大的历史价值和时代价值。随州冰姿服饰有限公司在创建独特的企业文化,推动科学发展中,大力弘扬延安精神,不断赋予延安精神新的时代内涵,努力让企业文化成就核心竞争力,走出了一条具有冰姿特色的发展之路。

一、以延安精神为指引,提高企业员工思想素质

冰姿公司自创立以来,就把建立学习型企业、创造快乐工作氛围、提高干部职工人文素质放在首位,尤其是在全市大力提倡大力弘扬延安精神后,更把延安精神作为提升员工素质的指引,把实事求是、艰苦奋斗、开拓创新、团结协作的延安精神贯穿于员工培训的始终,通过理论培训、拓展训练、专家讲学等多种形式和渠道提高员工素质。

一是发挥延安精神的指导作用。冰姿公司始终把延安精神作为员工理论学习的的重要内容,围绕“如何保持艰苦奋斗作风”“如何在现代企业发展中发挥延安精神作用”等内容,定期对员工进行理论培训。同时还组织员工收看《亮剑》、《雪豹》等抗战题材电视剧,激发员工的爱国热情和昂扬斗志。

二是充实延安精神的实践内容。冰姿公司以“军队”的模式来培养员工团结协作的精神。在“三八”妇女节、“五四青年节”、中秋、国庆、元旦、春节等重大节日,都会组织文艺汇演或者组织员工参加市直举办的唱红歌、五一长跑等各类比赛,并组织新进员工军训,开展野外拓展训练。通过丰富多彩、形式多样的活动,让员工深刻了解“团结就是力量”的精神内涵。

三是拓展延安精神的外延空间。冰姿除了把延安精神作为员工的学习内容,还把中国孝文化、中国革命和建设时期形成的精神统一起来,作为企业员工的理想信念、价值信仰,体现到企业的制度规范之中,落实到企业员工精神风貌、言语行动上来。在冰姿,你可以看到“孟母断织”、“欧母芦书”、“岳母刻字”、“陶母退鱼责子”的故事,也可以看到革命时期的井冈山精神、长征精神、延安精神、红岩精神、西柏坡精神等;建设时期的雷锋精神、两弹一星精神、大庆精神等;改革开放时期的抗洪精神、载人航天精神、抗震救灾精神、奥运精神等。

二、以延安精神为龙头,打造独具特色的企业文化

作为一家非公有制经济组织,冰姿在发展中始终重视弘扬延安精神。走进冰姿,可以看到,办公室、车间、甚至餐厅里,到处张贴着标语,如“学习延安精神,提高职工素质”、“宣传延安精神,提高企业形象”、“践行延安精神,建立新型劳资关系”、“弘扬延安精神,促进企业转型发展”、“打造企业文化,促进科学发展”等,充满着文化气息,给人以思想启迪。

一是坚定正确的政治方向冰姿总经理韩继雄是一名有着近10年党龄的老党员,他一直坚信,只有在中国共产党的领导下,我们的国家才会有今天的繁荣稳定,而企业要稳定快速发展,也必须着力发挥党组织的先锋模范作用。因此,在2008年,公司有7名党员后就成立了党支部,并相继成立了团支部、妇委会和工会,大力发扬党组织和群团组织的模范带头作用,增强企业的凝聚力和战斗力。以“党员示范岗”“党员奉献日”为主要内容开展各种党建活动,充分发挥党员在工作中的骨干带动作用。在车间设立“优秀青年员工示范岗”,开展岗位技能竞赛;引导青年员工围绕企业经营提合理化建议,为企业发展献计、献策、献力;在车间建立女工小组,开展女职工“建功立业”和“争做学习型小组”、“知识型员工”、“流动红旗班”的竞赛活动;设立“巾帼示范岗”,鼓励女工开展技能竞赛。

二是全心全意为员工服务。为了让员工安心工作,深刻感受企业人文关怀,公司建立了“职工活动室”,设置了乒乓球室、电视室、棋类室和图书室,在职工宿舍安装热水器、空调、饮水机,并免费使用。公司每年会在寒暑假将职工的子女接到公司进行为期一周的培训,并提供专门的实习岗位给他们实习,让职工子女了解父母工作的辛苦,懂得感恩父母、感恩社会。在每位职工生日时,会通过公司的广播为职工送上生日祝福和生日礼物;员工生病住院,公司负责人亲自上门探望;对因病、因灾致困的职工实行救助,使员工真正感受到公司大家庭的温暖。公司全心全意为职工服务的理念,充分尊重员工,从而在公司形成了一种团结友爱的人文氛围,增强了职工对公司的归属感,大大提升了企业的凝聚力和向心力。

三是建立独特的企业文化。冰姿从无到有、从小到大、从弱到强的发展验证了“当资金、技术、信息不再垄断而具有共享性,企业最核心的竞争力就是比他人拥有更优秀的企业文化。”冰姿把“团队合作、学习提高、革新观念、思想统一、坚决服从、超越目标”作为公司一直推崇并坚定践行的价值观念,逐步形成了“军队+学校+家庭+球队”的独特企业文化。所谓“军队”就是要求员工对于公司的决策要像士兵一样“僵化接受、固化执行、在执行中感悟”,做到“思想统一、坚决服从、超越目标”;所谓“学校”就是引导员工加强学习,讲诚信、感恩和孝义,做到“诚信做人、诚实做事”;所谓“家庭”就是把年龄大的当长辈尊重,把年龄小的当晚辈爱护,让企业像一个温暖和谐的大家庭。

员工共同的价值观念和理想信念形成了共同的目标和理想,成为冰姿发展的精神力量和共同愿望。有了共同的目标,冰姿员工在思想观念上与公司同心,在具体行动上与公司发展同步,实现了员工的价值观与企业精神的和谐统一。

公司企业文化的建设引起省内外同行的关注,湖北省服装协会和华中科技大学总裁班多次组织会员、学员到冰姿调研并提炼案例进行推广,真维斯公司派人在冰姿和工人同吃、同住、同工作一个月之久,学习研究冰姿的企业文化。

三、以延安精神为动力,引领企业科学发展跨越发展

冰姿学习弘扬延安精神不仅仅注重形式,更把它同公司的发展紧密联系起来,把延安精神变为发展的源动力,坚持与时俱进,积极探索弘扬延安精神的新形式新途径,让企业保持着旺盛的活力,产值利税屡创历史佳绩。

一是以实事求是的精神调整结构。“只有不好的产品,没有低迷的市场;只有破产的企业,没有破产的行业。”现代服装企业面临巨大压力,遭遇重重困难。面对这些实际问题,冰姿公司积极采取措施,加大科学生产的力度,投入巨资重整流程,完善和改进工艺,使工序排列更加科学与合理,工人动作、手法及良好习惯的养成,不仅缩短了工作时间、而且提高了产量,使公司步入了良性发展的轨道。

二是以开拓创新精神打造自主品牌。从贴牌开始,为他人作嫁衣裳,到自创品牌,与大公司合作设立设计研发中心,冰姿以大胆开拓创新的精神,实现了企业发展质的飞跃。7年来,从专注于品牌服饰的制作、生产加工到年产值达1.4亿元的规模型服装企业。先后与波司登、淑女屋、太和、冰川、真维斯、香港欧迅等名优服装品牌成为了战略“合作伙伴”;与全球最大服装商H&M成为了“加工伙伴”;2008年冰姿成功完成对原中纺联合出口股份有限公司设计开发中心的重组,控股70%成立了上海冰姿实业有限公司;成功与意大利FDLLEMENTE公司合作在上海设立设计研发中心;2009年又大规模推出了拥有自主知识产权的“三梦”、“狸奴”、“赛曲”、“冬之锦”等自主品牌。由此,冰姿公司由制造型企业向创造型企业转换,提高了自身的竞争力和产品附加值,税收贡献率也不断提升。

三是以艰苦奋斗精神引领时代潮流。艰苦奋斗作为我党的传家宝传承至今,得益于它不朽的精神价值和崇高理念。坚持艰苦奋斗的政治本色,意味着保持一种生活准则,一种工作作风,一种利益观念,一种精神状态,乃至追求一种高尚的奋斗目标和人类共同的价值方向。公司总经理、党支部书记韩继雄身先士卒,与员工们同吃同住,大力倡导求真务实、艰苦奋斗之风,在员工中树立起良好的形象。同时,公司在组织生活中,引导广大员工树立健康的社交观、礼仪观、消费观等,使大家既充分享受生活水平的提升,又科学理性地对待物质需求的满足,以此带动企业员工形成健康生活的理念和风尚,为企业发展注入源源不竭的原动力。

时下,冰姿人正大力弘扬延安精神,时不我待、只争朝夕,克难奋进、勇往直前,我们深信,这颗服装界的新星一定会在荆楚天空中闪闪发光!